江蘇自考人力資源管理(?？贫?專業(yè)考試計劃(2024版)

專業(yè)代號：X1590202 主考學校：南京師范大學

重磅文件：江蘇自考改革解答說明

2024版專業(yè)考試計劃啟用后，設置兩年過渡期，從2024年7月至2026 年6月，具體過渡辦法參照 《專業(yè)考試計劃簡編編寫說明》(2024年版)。

自考新舊專業(yè)對照表（點擊看大圖）↓↓

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本專業(yè)網(wǎng)校課程：kaoshi.zikaoda.com

提示：00018計算機應用基礎（含實踐）該門課程，江蘇省已?？?，不再組織考試，請各位自考生報考全國計算機等級考試（一級）（任意一類）來替代改門課程的理論+實踐。

主要課程說明

1.思想道德修養(yǎng)與法律基礎（課程說明略）

2.毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論（課程說明略）

3.英語（專）（課程說明略）

4.計算機應用基礎（課程說明略）

計算機應用基礎（實踐）（課程說明略）

5.高等數(shù)學（經(jīng)管類）（課程說明略）

6.經(jīng)濟學原理（初級）（課程說明略）

7.管理學原理（初級）（課程說明略）

8.經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）（課程說明略）

9.人力資源管理（初級）（課程說明略）

10.勞動經(jīng)濟學

勞動經(jīng)濟學是本專業(yè)的必設課程。課程的主要內(nèi)容有勞動供給分析、勞動需求分析、人力資本投資、勞動力流動、工資理論、勞動力市場歧視、收入分配差距變化的趨勢、成因及對策、失業(yè)等。通過本課程的學習，使應考者能夠掌握必要的勞動經(jīng)濟學原理和分析工具，培養(yǎng)應考者具備一定的分析問題和解決問題的能力，為其學習相關的人力資源管理學科提供所需的經(jīng)濟學思維方式。

11.人力資源管理初級實驗（實踐）

人力資源管理初級實驗（實踐）是本專業(yè)的必設課程。本課程要求應考者能在復雜的模擬和現(xiàn)實環(huán)境中演練學習到人力資源管理的基礎理論知識，充分體驗人力資源管理中的招聘、培訓、績效考評和薪酬等各項工作過程，加深對人力資源管理專業(yè)的認知和應用。

12.企業(yè)勞動工資管理

企業(yè)勞動工資管理是本專業(yè)的選設課程。課程的主要內(nèi)容有薪酬與薪酬管理概述、基于職位的薪酬體系、基于任職者的薪酬體系、績效薪酬的設計與管理、薪酬結構及其設計、薪酬水平與決策、薪酬支付、調(diào)整及分類管理、員工福利管理、薪酬控制與溝通、薪酬管理的相關法律法規(guī)等內(nèi)容。通過本課程的學習，使應考者能夠掌握薪酬管理的基礎理論和基本方法，理論聯(lián)系實際，解決薪酬管理活動中的各種實際問題，提高應考者分析問題和解決問題的能力。

13.勞動就業(yè)概論

勞動就業(yè)概論是本專業(yè)的選設課程。課程的主要內(nèi)容有勞動概述、勞動力資源開發(fā)與管理、勞動力市場、勞動者收入分配、就業(yè)概述、就業(yè)政策、失業(yè)、職業(yè)理論基礎、求職準備、求職面試、競爭與擇優(yōu)、高技術對工作的影響、未來工作展望等。通過本課程的學習，使應考者掌握關于勞動、就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的理論知識；了解國內(nèi)外關于勞動、就業(yè)等問題的相關政策；能應用一些分析和解決問題的方法對未來人生作出科學的規(guī)劃和人生定位，為日后的創(chuàng)業(yè)積累豐富的經(jīng)驗。

14.現(xiàn)代公文寫作

現(xiàn)代公文寫作是本專業(yè)的選設課程。本課程是為了適應我國改革開放新形勢和社會主義現(xiàn)代化建設的需要，培養(yǎng)和檢驗應考者現(xiàn)代公文寫作理論和實際操作能力的應用基礎課程。課程設置的目標是使應考者系統(tǒng)掌握現(xiàn)代公文寫作的理論，通過理論學習和實際操作，掌握一定的現(xiàn)代公文寫作的基礎知識，提高法定公文和各種常見公、私事務文書的寫作能力，以適應社會發(fā)展的需要。本課程共分為三個部分：基礎理論篇主要介紹現(xiàn)代公文寫作的性質(zhì)、特點、源流演變、文本形式、表達方式、寫作過程等基本寫作理論知識；公文寫作篇主要介紹我國各類黨政公文的功能、特點、區(qū)別、寫作技巧等，包括公文常識、法定公文寫作、事務文書寫作、電子公文寫作與辦理；其他文書寫作篇包括經(jīng)濟文書寫作、法律文書寫作、傳播文書寫作、職業(yè)文書寫作、科研文書寫作、社交文書寫作等。通過對本課程的學習，使應考者對各類現(xiàn)代公文的寫作方法有一個全面和正確地掌握。