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簡論法社會學視角下的公司制度執(zhí)行情況研究
論文摘要 本文從法社會學視角對中國東南沿海一個經濟組織的日報制度執(zhí)行情況進行了研究分析。該文在描述制度執(zhí)行情況的基礎上,對制度無法得到100%執(zhí)行的原因進行了實踐與理論兩方面的探究,指出其根本原因是人的理性有限和公司決策者在發(fā)展與穩(wěn)定間首選發(fā)展,并提出了對策與建議。 論文關鍵詞 法社會學 組織制度 執(zhí)行情況 關于怎樣的法社會學研究范式,才有利于促進中國社會問題的解決,已有較多學者進行了直接或間接的討論。其中,筆者比較贊成邢鴻飛及許根宏 的觀點:“當下中國諸多社會問題在法